Praha (Pressweb) - 7. 8. 2017: Sezóna dovolených se přímo nabízí prozkoumat, v jakých podmínkách pracují zaměstnanci ve žhavých letních měsících. Podle výsledků ankety mezi šéfy a personalisty s teplem nemají firmy problém.
„Vlastně jediné, co nás trochu překvapilo, že zhruba šestina firem neplní zákonnou povinnost týkající se pitného režimu. Jinak to podle ankety vypadá, že ve firmách je v létě radost pracovat,“ říká obchodní ředitel Předvýběru.CZ František Boudný. Na otázku, co firmy poskytují v extrémních letních horkách, totiž jen 84 % firem uvedlo pitný režim podle zákona. „Zpětně jsme nezjišťovali, co dělá těch šestnáct procent firem. Podle nařízení vlády musí zaměstnavatel zajistit náhradu tekutin - to ale s přehledem splní, pokud je ve firmě kohoutek s pitnou vodou,“ dodává František Boudný.
Kromě toho ale firmy svým zaměstnancům léto zpříjemňují: 68 % respondentů uvedlo, že v práci mají sprchu, šestnáct procent zaměstnavatelů lidem dokonce dopřává zmrzliny.
Na pracovištích obecně vládne větší pohoda
Souvisí to nejen s létem, ale celkovým trendem volnějšího režimu ve firmách. Podle ankety se v každém druhém podniku (48 %) lidé scházejí i mimo práci (nejčastěji na grilování, u piva, ale i na společných výletech či výpravami za kulturou a sportem), 36 % personalistů tvrdí, že „příliš neřešíme pracovní dobu, pokud je práce hotová“. Každá čtvrtá firma poskytuje zaměstnancům zdarma občerstvení. A v osmi procentech společností mohou čas se zaměstnanci na pracovišti trávit i jejich psi a kočky.
Tolerance k homosexuálům? Zbytečná!
„Pochopitelně jsme do ankety museli ‚propašovat‘ i tuhle otázku,“ poznamenává šéf personálky se zjevnou narážkou na ústřední motiv letošního festivalu Prague Pride.
Na otázku „Jaký jste zaměstnavatel z pohledu homosexuálních zaměstnanců?“ odpovědělo 96 % respondentů: „neřešíme to“. Na druhou stranu žádná z firem se nepřihlásila k tomu, že aktivně podporuje jejich zaměstnávání.
::
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze a rozsáhlou interní databázi kontaktů. Výsledkem úsilí společnosti je více než 100 zpracovaných pracovních pozic měsíčně, nejenom v České republice, ale i na Slovensku, v Polsku, Maďarsku, Chorvatsku a Slovinsku. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 35 zaměstnanců.
