Praha (Pressweb) - 4. 1. 2022: Osmačtyřicet procent pracujících, které v rámci průzkumu pro personální agenturu Předvýběr.CZ oslovila společnost STEM/MARK, v reakci na současnou inflaci hledá cestu, jak zlepšit finanční situaci.
Nejčastěji propad ekonomiky řeší lidé přivýdělkem (31 % respondentů). Častěji pak přivýdělek řeší občasnou brigádou, uvedlo to 74 % z nich, ale každý třetí se rozhodl pro další práci. Jedenáct procent dotázaných čerpá rezervy z úspor a devět procent lidí se rozhodlo změnit práci.
„Trh práce teď nabízí ideální příležitost ke změně, firmy nové lidi intenzivně hledají a dokonce jsou připravené nabídnout i vyšší mzdy,“ říká František Boudný, ředitel Předvýběru.CZ.
Růst výplat je nedostatečný
Polovina dotázaných nebyla schopná odpovědět, jestli jim v roce 2022 zaměstnavatel zvýší výplatu, dalších 28 % odpovědělo, že nikoli. Nejčastěji se firmy chystají přidávat do tří procent (uvedlo 9 % respondentů) a v rozmezí 3-5 % (osm procent respondentů).
Zdá se ale, že je to málo, protože zaměstnanci si představují vyšší růst, pokud má jejich životní úroveň zůstat zachovaná: každý pátý čeká, že se jeho výplata zvýší o 5-7 %, sedmnáct procent lidí by potřebovalo 7-10 % navíc. „V mnoha profesích jsou takové požadavky splnitelné,“ tvrdí šéf personálky František Boudný.
Čtvrtina zaměstnanců nemá úspory, nejvíc lidi trápí bydlení a jídlo
Téměř čtvrtina lidí nemá žádné úspory, pětina lidí má našetřeny zhruba tři výplaty a rezervy ve výši ročního platu nebo více má rovněž zhruba pětina.
Největší finanční zátěž v současnosti představuje bydlení (35 %), náklady na jídlo (24 %) a plyn nebo elekřinu (22 %). Nejčastěji si lidé kvůli šetření plánují odpustit dovolenou (34 %), koupi auta (22 %) a pořízení nebo rekonstrukci bydlení (17 %).
Online průzkum Českého národního panelu proběhl na reprezentativním vzorku 510 účastníků internetové populace ve věku od 18 do 59 let, kteří pracují.
::
Předvýběr.CZ je česká personální společnost, která působí na trhu od roku 2008. Soustředí se na předvýběr vhodných kandidátů, kdy oslovuje uchazeče přes online pracovní portály, online databáze, rozsáhlou interní databázi kontaktů a sociální sítě. O kvalitní vyhledávání a relevantnost kandidátů se stará 45 zaměstnanců pracujících v pražské centrále a v regionálních kancelářích na Vysočině, v Brně a v Ostravě. Personální agentura je generálním partnerem klubu Předvýběr.CZ Florbal Mladá Boleslav, generálním partnerem Předvýběr.CZ Bike Maratonu Vysočina a partnerem fotbalového klubu FC Vysočina Jihlava. Podporuje činnost Nadačního fondu Toník, spolku Dobré víly a ústavu Cesta z krize.
