Zákonná povinnost, kterou musí splňovat všechny firmy nad 25 zaměstnanců, je jasně daná. Co je vlastně náhradní plnění, a jak je můžete využít pro svou firmu?
Zákonná povinnost
Všechny firmy a instituce, které mají více než 25 zaměstnanců, jsou povinny ze zákona zaměstnávat alespoň čtyři procenta osob se zdravotním postižením. Tuto povinnost musí splňovat všechny firmy, a to bez výjimky. Pokud zákonem zadané kvóty nesplníte, hrozí vám pokuta. Existují ale i jiné možnosti, jak zákon uposlechnout. Zároveň nemusíte dodržet nutnost zaměstnávat osoby se zdravotním postižením, pokud to ve vašem provozu není možné. Jak na to?
Náhradní plnění je dobré řešení
Náhradní plnění je způsob, jak vyhovět zákonu. Jestliže ve svém provozu nebudete zaměstnávat povinnou kvótu zaměstnanců se zdravotním postižením, máte ještě dvě možnosti, jak se vyhnout pokutě. Jedna z nich je odvést vyměřenou finanční částku, kterou se budete podílet na zaměstnanosti těchto osob u jiných subjektů. Tato částka vám ale pro vaší firmu nic nepřinese. Místo toho můžete zvolit možnost náhradního plnění. Tak OZP podpoříte, a ještě tím něco získáte pro sebe.
Úklid prostor, pravidelně
Pravidelný úklid vašich kancelářských prostor nebo provozovny je jedna z nejlepších možností, jak využít náhradního plnění. Nepřímo tak podporujete zaměstnanost osob se zdravotním postižením, a pro svou firmu získáváte velmi užitečnou službu. Náhradní plnění je tak skutečně významnou možností, jak podporovat znevýhodněné osoby, a jak si zároveň zajistit pravidelný úklid prostor vaší firmy. Tímto způsobem můžete využívat zákonné možnosti, jak splnit zákonem stanovenou povinnost.
Pomocí náhradního plnění se můžete aktivně účastnit na podpoře osob se zdravotním postižením. Splňujete všechny náležitosti, které vám zákon ukládá, i když osobně nezaměstnáte žádnou osobu, která má handicap. Důležité je, že budete odebírat služby od firem, které zaměstnávají více než padesát procent takových osob.
