Praha (Pressweb) - Vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem je upraven zákonnými normami zabývajícími se pracovním právem, jež zahrnuje právní vztahy mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, pracovní podmínky zaměstnanců a ochranu jejich zdraví a vztahy kolektivní povahy související s výkonem práce. Jde především o zákoník práce, zákon o kolektivním vyjednávání a zákon o zaměstnanosti. Základním dokumentem, který vztah mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem zakládá, je pracovní smlouva. V té je uvedeno, ke kterému dni vzniká mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní poměr, z něhož vyplývají oběma smluvním stranám povinnosti.
V případě, že některá ze smluvních stran své povinnosti plynoucí z pracovní smlouvy neplní tak, jak si to druhá strana představuje, dochází k pracovně právním sporům, které je nutno řešit za pomoci právníků. Zaměstnavatel, zejména je-li to velká firma nebo instituce, zpravidla disponuje právním oddělením nebo má k dispozici externí právní služby. Na druhé straně zaměstnanci se o sebe musejí postarat obvykle sami.
Advokátní kancelář MaurLegal nabízí právní pomoc v oblasti pracovního práva zaměřeného na ochranu zaměstnanců. V rámci této právní služby řešíme situace související s neplněním povinností zaměstnance nebo zaměstnavatele, otázky kolem skončení pracovního poměru, dohody o hmotné odpovědnosti zaměstnanců vůči zaměstnavateli. V pracovně právních sporech zastupujeme zaměstnance v soudním řízení. Častým případem využití naší právní pomoci jsou také pracovní úrazy a náhrady škody na zdraví či majetků zaměstnanců.
Právní služby kanceláře MaurLegal určené fyzickým osobám jsou poskytovány na vysoce profesionální úrovni a za příznivé ceny.
